砥砺奋进的五年
三峡电厂党委:围绕中心抓党建 凝心聚力促发展

 

  党的十八大以来,三峡电厂党委始终坚持把上级党组织的各项工作部署做精做细做实,在提升政治站位、服务安全生产、加强人才培养、融入人文关怀等工作中积极探索新方法、新思路,将党的政治优势有效转化为企业的发展优势,取得了累计发电量突破一万亿千瓦时、成功拦截每秒71200立方米洪峰等突出成绩,获得了全国五一劳动奖状、中央企业优秀基层党组织等荣誉,为三峡电厂持续创建国际一流水电厂、实现做世界水电运行管理引领者目标提供了坚强保障。

  思想建设是根本,强基固本把方向

  五年来,厂党委深入推进“三严三实”、“两学一做”等教育实践活动,定期组织党委理论中心组学习,举办分类精准培训,不断加强对党员的党性教育、宗旨教育、警示教育,开展“三会一课”650余次,主题党日活动80次,形成党建创新实践成果、政研论文81篇,从思想深处拧紧“螺丝”,牢固树立四个意识。

  “以明责促履责”健全完善党建考核机制。厂党委推行清单管理,及时梳理修订党建及党风廉政建设制度3项,制定党委、纪委工作清单8类190项,党群工作清单6类176项,明确工作内容与职责,使从严治党主体责任落实到位;坚持“单月检查、季度通报、年度考核”制度,依托绩效考核平台量化工作、硬化指标,营造创先争优氛围,齐做合格党员。

  “一活动一特色”创新开展主题党日活动。厂党委举办“落实安全主体责任,迎接党的生日”工前会大赛,提升了青年党员的安全生产责任意识和风险辨识、防控能力;机关第一党支部邀请长阳革命先驱陈泽南嫡孙陈开清讲党课,重温鄂西第一个农村党支部的诞生,达到了“铭记革命历史,传承红色基因”的良好效果;机械水工维修党总支举办“强化防汛意识,争做超级英雄”防汛与应急知识竞赛,通过微信答题和现场抢答赛方式,拓展了防汛应急知识;机械水工维修第二党支部与太平溪镇落佛村党支部开展“传承三峡精神,共建美好家园”的支部联建活动,跨地域、跨组织、跨行业、跨年龄开展党员交流,锤炼了党员党性,弘扬了三峡精神。

  围绕中心是关键,责任落实出效益

  五年来,厂党委围绕安全生产中心工作大力开展主题实践活动,为支部发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用提供了广阔的舞台。在智能化电站建设规划上,明确“数据平台一体化、信号提取工具化、状态评估模型化、检修决策程序化”建设思路,稳步推进Ⅱ区数据整合等项目,智能化电站建设取得阶段性成果;运行党总支开展“服务安全生产,党员先行示范”活动,促进党员带头做好本职工作,今年7月1日至4日“长江一号洪水”过境时,党员带头快速精准完成700余项操作,停机19台,将三峡出库流量从每秒28000立方米减至接近冬季的每秒8000立方米出库流量,为长江中下游防洪发挥了积极作用;电气维修党总支以左岸电站8号机、10号机调速及励磁系统改造为契机,开展“党员示范项目”,优质高效完成了换型任务,在重大装备国产化的道路上又一次凸显了三峡党员的先进性与时代担当;机械水工维修党总支开展“党员攻关解难题”活动,进行“压力钢管检测机器人研发”等科研项目6项,4项科研成果获得长江电力创新成果奖,有效提升科研攻关能力。

  党员的先锋意识不断加强,在接机发电、水库蓄水、防洪度汛、年度岁修等关键时刻广大党员顶的上、扛得住,充分体现了三峡党员的责任担当。截至2017年10月,三峡电站累计发电量已经超过10661亿千瓦时,安全稳定运行超4070天,再一次刷新了国内70万千瓦水轮发电机组连续安全稳定运行天数纪录。

  人才培养是保障,真抓实干促发展

  厂党委面对青年成长诉求,自2011年起,探索建立了“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的阶梯式培养模式,发布实施《新员工入职三年阶梯培训标准》等7项培训制度,开展岗位代理、轮岗锻炼等19种分层分类培训方式,编制生产岗位标准课件158个,为广大青年员工铺平了前进道路。

  建设全方位(分层管理、分层考核)、多方式(涵盖KPI、MBO及360度多种绩效管理模型)、全过程(PDCA闭环管理)的具有巨型水电站管理特色和独立知识产权的智能化绩效考核平台,运用科技手段将软性考核硬性落地、柔性管理刚性执行,绩效考核月差异达千余元,充分体现了“公平公正、相互监督、正向激励、奖勤罚懒”效果,达到了“精准考核、价值创造”目的;按照央视“开讲了”栏目模式举办“主任开讲了”励志公开课,邀请身边榜样为青年答疑解惑;开展“鹰眼行动”,以票炼人,通过设备地毯式排查、实时诊断分析等举措倒逼广大青年细致巡检、仔细监屏、精心操作;以“安全第一、预防为主、常备不懈”原则开展“萨利计划”训练,每月进行应急实战演练,确保在突发情况下临危不乱、处置有效;连续7年开展共青团检修机组活动,近千名青年党员、团员参与其中,平均每年独立完成130余项检修任务,在生产实践中提升了技能、磨练了意志;连续9年举办“三峡夜校”,根据实际情况开展“同伴教育”、“青工上讲台”、“专家讲坛”等活动,让青年充分利用业余时间提升技能;连续10年开展“金秋作伴好读书”活动,鼓励员工读书修身、开拓思路,打造阳光心态。

  截至2017年10月,三峡电厂党委培养出公司级专家20人,16人次获得国家级、省部级荣誉,涌现了全国劳动模范李志祥、湖北省荆楚工匠凌伟华、电力行业楷模刘连伟、全国工人先锋号运行三值等一批标杆个人与集体,并对巴西朱比亚和伊利亚水电站、苏丹麦洛维水电站、马来西亚沐若水电站、呼蓄等地进行技术支持125人次,输送员工455名,将标杆效应有效向外辐射。2016年,三峡电厂党委因其在人才培养方面的突出表现荣获全国电力教育协会颁发的“电力行业技能人才培养突出贡献奖”。

  人文关怀是重点,和谐共进聚人心

  厂党委注重将人文关怀融入党建,认真梳理安全生产面临的热点、难点问题和职工群众普遍最关心、最直接、最现实的三最问题,以“三峡电厂党群重点实事”为载体,督办推进,5年来,累计完成“全站通”培训,工作环境、文体设施改善,员工自助洗车场建设、快递进小区以方便单身职工等实事54项,达到了“促进安全生产、服务职工群众”的良好成效。

  关爱员工,以人为本显关怀。在日常工作中,厂党委及时了解员工思想动态,通过网络交流、电话沟通、邮件回复等方式,搭建厂领导与员工面对面、零距离的沟通平台,实现了企业管理的全方位无盲区覆盖;利用互联网技术制作《一图读懂XX制度》、工作简报等微信宣传文25期,以“稳人心、暖人心”为抓手做好公司深化改革期间思想引导工作,机械水工第二党支部员工面对“70名员工定员仅29名”的压力,自发喊出“改革对员工既是挑战又是机遇”;以“自行申报、支部摸排、党委核实、组织备案”的方式,建立困难党员群众信息库,实行帮扶动态式管理,为困难党员群众排忧解难,已经累计帮扶党员群众125人。今年七一前,厂党委特别组织慰问了自电站筹建起因病去世的3名党员家属,缅怀他们的贡献,贴心换位,把党组织的温暖送到家。

  情系军民,共谋发展促和谐。厂党委助力两级公司履行好社会责任,把关怀的“触觉”向外延伸。通过开展座谈会、节日慰问等活动,加强与驻地公安、武警等单位间的交流,努力共治共建;累计开展捐资助学、对口支援等10余项企地共建项目,积极参与“千家万户养猪计划”与蔬菜基地建设,平均每年对外供给蔬菜4万斤、猪肉1.5万斤,为移民就业提供了便利,有效将集团的关怀辐射到了周边地区。

  三峡电厂党委围绕中心抓党建,促进各项工作顺利开展,成为团结带领全体三峡电厂人攻坚克难、精益求精的“发动机”和“助推器”,得到了国务院国资委党建工作局、集团党组等单位的肯定。三峡电厂党委将不忘初心、继续前进,以优异的成绩向党的十九大献礼!(三峡电厂党委)

信息来源:至尊国际平台
发布日期:2017年10月12日