三峡电厂“每周一课”创新制度宣贯新模式

  本网讯(毕蓉蓉)建章立制是企业管理的基础,制度宣贯是提高制度执行力的第一途径。为深入做好两级公司新近印发制度宣贯工作,自2017年下半年开始,三峡电厂创新推出“每周一课”制度宣贯活动。

  “每周一课”是在每周厂办公例会后由制度归口管理部门按照“两表三化一张网”要求,宣贯两级公司和三峡电厂新近印发的制度,有效提升了制度落地、执行水平。

  以“两张表”为依据,构建制度宣贯长效机制

  三峡电厂通过制定“两级公司新近印发规章制度梳理表”和“三峡电厂规章制度学习计划督办表”,做到制度宣贯不遗漏、学习有计划、责任有落实,构建制度宣贯长效机制,使“有章必循、有规必依”的制度管理理念深入人心。

  以“三化”为标准,强化制度宣贯目的性

  为深入剖析制度内涵、确保学习内容全面,制度归口管理部门按照“精简化、重点化、核心化”要求,对现行制度与以往制度展开对应性分析,给新制度“列提纲”“划重点”,并以PPT授课和现场提问互动方式宣贯相关制度,彻底解决了制度累加、制度繁杂的问题。同时鼓励普通员工上讲台,营造全员学制度、讲制度的文化氛围。截止目前三峡电厂共宣贯《中国长江电力股份有限公司违纪员工惩戒办法》《中国长江电力股份有限公司干部交流管理细则》等十余项制度。

  以“一张网”为通道,实现制度执行全覆盖

  三峡电厂“每周一课”制度宣贯对象主要为部门负责人,部门负责人在深入学习相关制度后,通过“厂部—部门—分部—员工”这张网,层层宣贯、传达制度精神,使制度宣贯工作“一贯到底”,让全体员工了解相关责任并严格遵守相关规章制度,强化全员依法合规意识,做到“内化于心,外化于行”。

  以“每周一课”为主体的制度宣贯模式,以点带面创新制度宣贯模式,构建制度建设长效机制,营造了学制度、讲制度、用制度的文化氛围,推动了两级公司通用制度的执行落地,为依法治企和三峡电厂精细化管理提供了可靠保障和有力支持。

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发布日期:2018年04月05日