三峡电厂颁布实施《新员工入职三年阶梯培训标准》
完善培训体系 量化培训标准

  本网讯(尹利霞  报道)为加强新员工系统性培训,增强培训操作性、提高培训效果,作为管理提升中专项提升的措施之一,三峡电厂在总结十年来人才培养经验的基础上,汇集厂部、部门、分部三级培训网人员力量,经过1年多的编写、讨论、多次修订、编制,完成了《新员工入职三年阶梯培训标准》,并于近日正式颁布实施。

  三峡电厂新员工入职三年阶梯培训标准分四个阶段,对应四个阶梯层级。按此标准实施培训,新员工入职后经过相应培训过并通过考核,上升一个技能台阶,三年期满最高可达到分部B岗(技术师)技能水平。

  该《标准》对每一个培训阶段都明确了具体培训时段、培训内容、培训目标及应达到的相应岗位技能等级。针对各层级标准培训内容,对应形成了52个标准代码,以方便检索;对每个专业层级培训内容及应达到的应知应会标准进行了明确规定;对课件、教材名称、培训方式、授课课时等细化指标也有具体标准,具有很强操作性和实用性,将为新员工的学习、培训工作提供专业和详尽指导。

  此外,三峡电厂还配套修订了《三峡电厂导师带徒实施办法》、《新员工试用期考核及转正定岗考核办法》,以保障和推动该标准的有效实施。该标准及相关制度已下达三峡电厂各部门并启动执行。

信息来源:新闻中心
发布日期:2013年11月18日